Objectifs opérationnels
Savoir organiser sa transition de vie en fonction de ses critères et besoins personnels
Savoir mesurer l'impact physique, psychologique et social du départ en retraite
Savoir préparer au mieux son projet de vie en retraite
Savoir synthétiser son expertise métier et décider des moyens de la transmettre
Besoins de l'entreprise
Le départ à la retraite (qu’il soit attendu, espéré, ou même craint), est une transition de vie. Cette transition, est à la fois l’occasion de se réjouir des nouveautés de vie à venir, et de faire des deuils des situations passées.
La possibilité est grande d’être déstabilisé par la disparition des repères et des statuts de la vie professionnelle (changement de l’image de soi, de l'identité sociale, des relations de couple, des relations avec les enfants, avec l'entourage, avec les amis, etc.).
Une préparation appropriée permet aux collaborateurs de se préparer cette transition capitale et de profiter au mieux de cette nouvelle page de vie !
Bénéfices de la formation
Cette formation offre un vrai moment de réflexion personnelle, de recalage, d’enrichissement et d'optimisme sur son projet personnel de vie à la retraite.
Elle est un temps de réflexion en commun sur le temps de préretraite, et donne des clés additionnelles sur le temps futur. Elle s’appuie sur l’organisation harmonieuse des cinq dimensions quotidiennes de vie.
